Relizont annunci per ruolo: Risorse umane

Azienda Cliente con sede a Santa Giustina in Colle (PD), con oltre duecento dipendenti e in continua crescita, del settore manifatturiero ci ha affidato l'incarico di individuare una Persona interessata a ricoprire il ruolo di HR SPECIALIST JUNIOR da assumere a tempo indeterminato.   Il ruolo di HR SPECIALIST JUNIOR prevede: - Redazione e gestione della contrattualistica aziendale relativa alle assunzioni e allo svolgimento del rapporto di lavoro; - Attivazione delle comunicazioni obbligatorie di assunzione, cessazione, proroga e trasformazione dei rapporti di lavoro e collaborazione; - Gestione e controllo dei cartellini di presenza, e trasferimento delle informazioni al consulente esterno mediante il sistema informativo di gestione presenze; - Raccolta e archiviazione della documentazione relativa ai rapporti di lavoro, con trasferimento informazioni al consulente esterno per l'elaborazione delle paghe; - Controllo dei cedolini nel rispetto dei tempi utili al pagamento delle competenze; - Registrazione e aggiornamento dei dati del personale; - Supporto funzionale e organizzativo all'HR Manager; - Front office con i dipendenti; - Supporto nelle attività di gestione del personale (politiche retributive, procedure disciplinari, formazione etc); - Contribuire alla gestione delle attività inerenti l'organizzazione aziendale (revisione organigrammi, aggiornamento procedure etc); - Supporto alle attività di ricerca e selezione (valutazione fornitori, valutazione canali di ricerca, redazione job description, screening cv, prima fase dei colloqui etc); - Gestione del processo di on boarding del personale neo assunto (regolamenti, procedure, postazione di lavoro etc); - Gestione delle pratiche di assunzione e cessazione del personale neo assunto con raccolta della relativa modulistica e successiva archiviazione nel rispetto della normativa della privacy e delle procedure interne di gestione. - Predisposizione a colloqui di selezione del personale   Per ricoprire tale ruolo è necessario: - Laurea ad indirizzo tecnico commerciale, consulente del lavoro - 2 anni di pregressa esperienza in ruolo analogo preferibilmente in aziende strutturate medio-grandi - disponibilita' a lavorare a tempo pieno dal lunedi' al venerdi' dalle ore 8.30 alle ore 12.30 e dalle ore 14.30 alle ore 17.30; - buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office e del sistema informativo aziendale Zucchetti.   L'inquadramento contrattuale prevede: - qualifica di impiegato; - CCNL Tessile Industria; - retribuzione annua lorda compresa fra i 26 e i 28 mila euro e comunque commisurata all'esperienza e competenze già acquisite.   Se ritieni di possedere i requisiti per ricoprire questo ruolo CANDIDATI e sarai contattato da un Account della Filiale di Padova.   Tutti gli annunci di lavoro da noi pubblicati si intendono rivolti ad ambo i sessi, a persone di tutte le età e nazionalità (ex L. 903/77, D.Lgs. 215/03 e 216/03 s.m.i). Informativa sul trattamento dati (GDPR: Reg. UE 2016/679) presente in filiale e nel sito [www.relizont.com](http://www.relizont.com/) RELIZONT S.p.A Agenzia per il Lavoro, iscrizione Albo Informatico Sez. I Aut. ANPAL Prot. 75.

Azienda Cliente con sede a Caravaggio (BG) operante nel settore cosmetico conto terzi, ci ha affidato l'incarico di individuare una Persona interessata a ricoprire il ruolo di RESPONSABILE RISORSE UMANE, da assumere a tempo determinato con possibilita' di futura assunzione a tempo indeterminato.   Luogo di lavoro: Caravaggio (BG)   Il ruolo di impiegato o impiagata HR prevede: - Rapportarsi con le agenzie per il lavoro; - Raccogliere le timbrature dei dipendenti; - Mediare tra dipendenti e direzione; - Monitorare e organizzare corsi sulla sicurezza e visite mediche.     Per ricoprire tale ruolo e' necessario: ● aver maturato esperienza pregressa, anche di pochi mesi, nella mansione, preferibilmente in un'agenzia per il lavoro; ● essere disponibili a lavorare full-time dal Lunedi' al Venerdi', dalle 8.00 alle 12.00 e dalle 13.00 alle 17.00, per un totale di 40 ore settimanali.   L'inquadramento contrattuale prevede: ● qualifica di Impiegato; ● CCNL Multiservizi; ● retribuzione lorda annua tra i 20.000 e i 30.000 euro e comunque commisurata all'esperienza e alle competenze gia' acquisite.   Il pacchetto retributivo prevede anche l'accesso ad un piano welfare (finanziato da Ebitemp - Ente Bilaterale Nazionale per il Lavoro Temporaneo) riguardante, ad esempio, la tutela sanitaria, il contributo per l'asilo nido, prestiti personali ed il sostegno per: spese scolastiche, trasporto extraurbano e mobilità territoriale.     Se ritieni di possedere i requisiti per ricoprire questo ruolo CANDIDATI e sarai contattato da un Account della FILIALE di CREMA.     Tutti gli annunci di lavoro da noi pubblicati si intendono rivolti ad ambo i sessi, a persone di tutte le eta' e nazionalita' (ex L. 903/77, D.Lgs. 215/03 e 216/03 s.m.i.). Informativa sul trattamento dati (GDPR: Reg. UE 2016/679) presente in filiale e nel sito[ www.relizont.com](http://www.relizont.com/) RELIZONT S.p.A. Agenzia per il Lavoro, iscrizione Albo informatico Sez. I Aut. ANPAL Prot. 75.

Azienda Cliente, operante nel settore metalmeccanico addetta alla produzione di macchinari di automazione industriale, ci ha affidato l'incarico di individuare una Persona interessata a ricoprire il ruolo di HR Specialist , da assumere a tempo determinato, con possibilita' di futura assunzione a tempo indeterminato.     Zona di lavoro: vicinanze di Santo Stefano Belbo (CN).     Il ruolo di HR SPECIALIST prevede: - Gestione contratti: Preparare, aggiornare e archiviare i contratti di lavoro, collaborazioni e documentazione HR. - Elaborazione dati: Monitorare e aggiornare presenze, ferie, permessi e malattie. - Supporto al payroll: Fornire i dati necessari per la corretta elaborazione delle buste paga. - Compliance normativa: Assicurarti che tutte le pratiche siano conformi alle normative del lavoro e alle politiche aziendali. - Reportistica: Creare report HR su turnover, costi del personale e altri KPI per supportare le decisioni strategiche. - Supporto ai dipendenti: Rispondere a domande su buste paga, benefit e aspetti amministrativi.   Per ricoprire tale ruolo e' necessario: - Aver conseguito la Laurea in Economia, Giurisprudenza, Risorse Umane o discipline affini. - Aver maturato esperienza di almeno 3-4 anni in ruoli HR. - Possedere familiarità con software HR e gestionali per il monitoraggio di presenze e buste paga (es. Zucchetti o simili). - Gradita conoscenza della lingua Inglese fluente. - Essere disponibili a lavorare a tempo pieno (40 ore settimanali) su orario giornaliero da lunedi' a venerdi'.   L' inquadramento contrattuale prevede: - Qualifica di impiegato; - CCNL metalmeccanica piccola e media industria; - La retribuzione e la forma contrattuale saranno commisurati all'esperienza maturata e competenze acquisite.   Se ritieni di possedere i requisiti per ricoprire questo ruolo CANDIDATI e sarai contattato da un Account della FILIALE di Nizza Monferrato.   Tutti gli annunci di lavoro da noi pubblicati si intendono rivolti ad ambo i sessi, a persone di tutte le eta' e nazionalita' (ex L. 903/77, D.Lgs. 215/03 e 216/03 s.m.i.). Informativa sul trattamento dati (GDPR: Reg. UE 2016/679) presente in filiale e nel sito [www.relizont.com](http://www.relizont.com/) [RELIZONT S.p.A. Agenzia per il Lavoro, iscrizione Albo informatico Sez. I Aut. ANPAL Prot. 75.](https://www.google.com/url?q=https://signature.relizont.com/head&source=gmail-html&ust=1692700450080000&usg=AOvVaw1cBG6ZRgThpIT3-d-i3A5q)formatico Sez. I Aut. ANPAL Prot. 75.

Azienda Cliente, operante nel settore metalmeccanico addetta alla produzione di macchinari di automazione industriale, ci ha affidato l'incarico di individuare una Persona interessata a ricoprire il ruolo di HR GENERALIST, da assumere a tempo determinato, con possibilita' di futura assunzione a tempo indeterminato.     Zona di lavoro: vicinanze di Santo Stefano Belbo (CN).     Il ruolo di HR GENERALIST prevede: - Reclutamento e selezione: Pubblicare annunci, analizzare CV, condurre colloqui e gestire l'onboarding dei nuovi talenti. - Formazione e sviluppo: Coordinare i programmi di formazione e aiutare i dipendenti a raggiungere il loro massimo potenziale. - Amministrazione del personale: Gestire contratti, presenze, ferie, permessi e documentazione HR. - Relazioni con i dipendenti: Essere un punto di riferimento per il team, promuovendo un ambiente di lavoro positivo e inclusivo.   Per ricoprire tale ruolo e' necessario: - Aver conseguito la Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o discipline affini. - Aver maturato esperienza di almeno 3-4 anni in ruoli HR. - Gradita conoscenza della lingua Inglese a livello professionale. - Essere disponibili a lavorare a tempo pieno (40 ore settimanali) su orario giornaliero da lunedi' a venerdi'.   L' inquadramento contrattuale prevede: - Qualifica di impiegato; - CCNL metalmeccanica piccola e media industria; - La retribuzione e la forma contrattuale saranno commisurati all'esperienza maturata e competenze acquisite.   Se ritieni di possedere i requisiti per ricoprire questo ruolo CANDIDATI e sarai contattato da un Account della FILIALE di Nizza Monferrato, #allavoroperilvostrodomani.   Tutti gli annunci di lavoro da noi pubblicati si intendono rivolti ad ambo i sessi, a persone di tutte le eta' e nazionalita' (ex L. 903/77, D.Lgs. 215/03 e 216/03 s.m.i.). Informativa sul trattamento dati (GDPR: Reg. UE 2016/679) presente in filiale e nel sito [www.relizont.com](http://www.relizont.com/) [RELIZONT S.p.A. Agenzia per il Lavoro, iscrizione Albo informatico Sez. I Aut. ANPAL Prot. 75.](https://www.google.com/url?q=https://signature.relizont.com/head&source=gmail-html&ust=1692700450080000&usg=AOvVaw1cBG6ZRgThpIT3-d-i3A5q)

Azienda Cliente con più di 70 dipendenti, oltre 30 milioni di fatturato, operante nel settore della produzione di macchinari per la lavorazione di prodotti alimentari, ci ha affidato l' incarico di individuare una Persona interessata a ricoprire il ruolo di DIRETTORE DEL PERSONALE da assumere a tempo indeterminato.   Sede di lavoro: vicinanze Bra (CN)   Il ruolo di DIRETTORE DEL PERSONALE prevede: - Relazioni con i dipendenti  - Analisi dei dati sulle performance  - Gestione di conflitti e controversie - Coordinamento con la direzione - Reclutamento e selezione - Gestione amministrativa   -  Formazione e sviluppo - Promozione della Cultura aziendale  - Pianificazione delle risorse umane   Per ricoprire tale ruolo è necessario : - aver maturato esperienza di almeno 5 anni nella mansioe di Direttore Risorse Umane, Responsabile HR - essere disponibile a tempo pieno, dal lunedì al venerdì, in orario 08.00 - 12.00 , 14.00 - 18.00 - essere disponibile ad effettuare straordinari - gradita buona conoscenza della lingua inglese - gradirta buona conoscenza del CCNL Metalmeccanica Industria   L' inquadramento contrattuale prevede: - qualifica di impiegato - CCNL Metalmeccanica Industria - retribuzione commisurata all'esperienza e competenze già acquisite   Se ritieni di possedere i requisiti per ricoprire questo ruolo CANDIDATI e sarai contattato da un Account della FILIALE di Nizza Monferrato.   Tutti gli annunci di lavoro da noi pubblicati si intendono rivolti ad ambo i sessi , a persone di tutte le eta' e nazionalita' (ex L. 903/77, D.Lgs. 215/03 e 216/03 s.m.i.). Informativa sul trattamento dati (GDPR: Reg. UE 2016/679) presente in filiale e nel sito www.relizont.com RELIZONT S.p.A. Agenzia per il Lavoro, iscrizione Albo informatico Sez. I Aut. ANPAL Prot. 75

Azienda Cliente, storica realtà del territorio, con più di 200 dipendenti, operante da oltre 50 anni, ci ha affidato l'incarico di individuare una risorsa interessata a ricoprire il ruolo di Senior Human Resources Manager, da assumere direttamente a tempo indeterminato.   Il ruolo di Senior Human Resources Manager prevede, a riporto dell'AD:   - Coordinamento e Responsabilità delle tematiche HR per la parte produttiva e impiegatizia; - Gestione delle tematiche hard lato HR: relazioni industriali, disciplinare e contenzioso del lavoro; - Presidio delle tematiche relative all'organizzazione del lavoro, in qualità di primo riferimento per il Plant Manager; - Talent Acquistion & Employer Branding, Recruiting, e Formazione; - Coinvolgimento operativo nelle attività di Talent Management&Development, Performance Management, Comp&Ben, sviluppo organizzativo, piani di Job Rotation e Succession Planning; - Supervisione Admin & Payroll per quanto riguarda l'area di riferimento; - Supporto ai progetti di comunicazione interna;   Per ricoprire tale ruolo è necessario: - aver maturato esperienza significativa in aziende produttive, strutturate del settore metalmeccanico - Diploma di laurea in Amministrazione e Consulenza del lavoro - essere disponibili a contratto di lavoro full time   Se ritieni di possedere i requisiti per ricoprire questo ruolo CANDIDATI    Tutti gli annunci di lavoro da noi pubblicati si intendono rivolti ad ambo i sessi, a persone di tutte le età e nazionalità (ex L. 903/77,D.Lgs. 215/03 e 216/03 s.m.i.). Informativa sul trattamento dati (GDPR: Reg. UE 2016/679) presente in filiale e nel sito [www.relizont.com](http://www.relizont.com/) - RELIZONT S.p.A. Agenzia per il Lavoro, iscrizione Albo informatico Sez. I Aut. ANPAL Prot. 75.